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　　京華時報訊（記者孫思婭）昨天記者獲悉，視障人士李某訴中網在線公司侵犯其平等就業權一案，市一中院二審判決駁回了李某的上訴請求，維持了一審法院判決。
　　一中院認為，李某以侵犯其平等就業權起訴要求中網在線賠償損失並賠禮道歉等，根據舉證規則，需要由李某自己在訴訟中提供證據證明中網在線在招聘、工作工程中有差別待遇、歧視待遇的情形。但現有證據並不足以證明李某在簽約過程中有被欺詐脅迫等情形出現，也無證據證明李某辭職系受中網在線脅迫。綜合來看，現有證據不能證明中網在線有歧視李某的行為存在，李某在求職和工作中遇到的是因自身客觀條件限制而帶來的挫折，而非基於殘疾身份受到的歧視，據此駁回了李某的上訴請求。
　　>>案情回顧
　　李某是一名視障一級殘疾人士。2012年8月參加北京電視臺職場節目《就等你來》。節目中，中網在線公司承諾為其提供錄音方面的製作崗位。節目錄製後，雙方簽訂了正式勞動合同。根據合同約定，公司為李某提供了後期製作方面的崗位。但李某由於試用期未能完成考核，向公司辭職。
　　李某認為，中網在線公司明知其為視力障礙人士，卻將崗位定位為視頻後期製作，並最終以無法完成考核為由予以解聘，這不僅侵犯了其平等就業權還嚴重打擊了其就業的信心，故訴至法院要求判令中網在線公開賠禮道歉，並賠償其經濟損失22500元，精神損害撫慰金100000元。
　　一審法院審理後認為，李某因未達本職崗位職業要求離職。其主張平等就業權受損，以及中網在線實施了侵害其平等就業權的違法性行為缺乏事實基礎與法律依據，故不予支持。
　　>>法官提示權益受損須留證據
　　維權訴訟關鍵在於舉證。一些殘疾人在受到侵害後，基於各方面的壓力一味地妥協忍讓，不註重收集證據，在走入訴訟程序的時候可能就會面臨敗訴的後果。建議殘疾人朋友在問題產生之初，就應註意保存相關證據。
　　除此之外，雖然殘疾人的平等就業權利應該受到保護，但這也並非完全否定單位的自主決定權，不意味著殘疾人的任何要求單位都應該無條件地滿足。　　（原標題：狀告公司歧視視障小伙敗訴）